terkinni.id – Mantan CEO ADOR, Min Hee Jin, dinyatakan bersalah atas tuduhan workplace bullying (perundungan di tempat kerja), dan pengadilan resmi menguatkan denda yang dijatuhkan kepadanya.
Pada Jum’at (17/10), Hakim Jeong Cheol-min dari Divisi Perdata ke-61 Pengadilan Distrik Seoul Barat menolak keberatan yang diajukan oleh Min Hee Jin dan memutuskan untuk menegakkan denda yang sebelumnya dijatuhkan oleh Cabang Seoul Barat Kementerian Ketenagakerjaan. Keputusan ini diambil setelah proses sidang singkat sesuai Undang-Undang Peraturan Pelanggaran Ketertiban Umum.
Dengan keputusan tersebut, denda administratif terhadap Min Hee Jin dinyatakan sah. Namun, pihak Min masih dapat mengajukan sidang formal jika tidak menerima hasil tersebut.
Kasus ini bermula tahun lalu ketika seorang mantan pegawai ADOR, berinisial “A”, melaporkan ke Kantor Cabang Seoul Barat bahwa dirinya mengalami perundungan dari seseorang yang dekat dengan Min Hee Jin. Ia juga menuduh Min berusaha menutupi masalah tersebut ketika kasus itu dilaporkan ke perusahaan induk, HYBE.
Meski Min sempat membantah tuduhan tersebut, hasil penyelidikan Kejaksaan Distrik Seoul Barat menyimpulkan bahwa sebagian pengaduan karyawan tersebut terbukti. Pihak kejaksaan menilai Min tidak hanya melakukan tindakan perundungan, tetapi juga gagal menjalankan penyelidikan secara objektif sebagaimana diwajibkan oleh hukum.
Min kemudian mengajukan banding pada April lalu, menegaskan bahwa “klaim karyawan tersebut tidak benar.” Namun, pengadilan tetap memutuskan untuk menguatkan sanksi administratif yang dijatuhkan.
Berdasarkan peraturan yang berlaku di Korea Selatan, pelaku perundungan di tempat kerja dapat dikenai denda hingga 10 juta won, sementara pemberi kerja yang gagal menindaklanjuti atau menyelidiki kasus secara objektif dapat didenda hingga 5 juta won.
