terkinni.id – Seiring meluasnya penggunaan kecerdasan buatan (AI) di berbagai industri, persaingan pencari kerja untuk menguasai teknologi ini semakin ketat. Namun, standar perekrutan perusahaan belum sepenuhnya mengikuti perkembangan tersebut.
Survei Federasi Industri Korea (FKI) yang dirilis pada 10 November menunjukkan bahwa 77% pencari kerja menganggap keterampilan AI penting dalam proses rekrutmen. Sebaliknya, hanya 39% perusahaan yang menilai keterampilan tersebut penting dalam memilih karyawan baru.
Survei ini melibatkan 200 perusahaan dari 1.000 perusahaan berpendapatan terbesar di Korea Selatan serta 500 mahasiswa tingkat tiga ke atas dan lulusan perguruan tinggi yang sedang mencari pekerjaan.
Hanya 20% perusahaan menjadikan keterampilan AI sebagai kriteria penilaian resmi. Sebanyak 43% mempertimbangkan pengalaman AI pelamar, sedangkan 37% tidak memasukkannya dalam penilaian.
Perbedaan juga terlihat pada tingkat keterampilan yang diharapkan. Sebanyak 54,8% pencari kerja menekankan kemampuan mengevaluasi hasil AI, memperbaiki kesalahan, dan meningkatkan metode kerja. Sementara itu, 67,5% perusahaan lebih mengutamakan keterampilan dasar, seperti pencarian informasi, peringkasan, dan penyusunan dokumen.
Meski demikian, 82,5% perusahaan memperkirakan tuntutan keterampilan AI akan meningkat dalam tiga tahun mendatang. Kemampuan interpretasi data, pemecahan masalah, dan berpikir kritis dinilai paling penting.
Kepala Divisi Strategi Pertumbuhan FKI, Kwon Hyuk-min, menekankan pentingnya pengalaman penerapan AI sesuai bidang studi dan pekerjaan, bukan sekadar penguasaan teknologi tingkat lanjut. Ia juga mendorong perguruan tinggi memperkuat pendidikan AI berbasis praktik.
